Оставить заявку
Человек для бизнеса, а бизнес для человека

8 (495) 104-31-51

8 (926) 084-11-51

Работаем: 10:00–22:00ч

Оставить заявку

Плейбек-театр


  • Плейбек-театр
    Услуга
  • от 5 дней
    до 3х месяцев
    Срок

  • от 150 000 рублей
    Стоимость
Разнообразить работу в коллективе и вообще трудовые будни можно по-разному. Сегодня в бизнес-сфере набирает обороты Плейбек-театр. А все потому, что он подходит одновременно и для решения проблем, и для сплочения рабочей команде. В статье разберем, что такое плейбек-театр, зачем он нужен и как происходит.
ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ

Что такое Плейбек-театр?

Плейбек-театр – это импровизационный театр, в котором главное взаимодействие происходит между актерами и зрителями. Несколько людей из зала рассказывает свои истории (обычно это что-то интересное из их жизни, возможно, смешное). Кондактор – ведущий, направляющий плейбека задает форму, вокруг которой будет выстраиваться эта история.

С одной стороны, плейбек-театр – работает с психологическим аспектом зрителей. С другой же, он не является методом психотерапии. Плейбек может использоваться как самовыражение, рассказ своей истории, взаимодействие с людьми, помощь в проживании ситуации, взгляд со стороны. Но это не психотерапевтический, а скорее творческий, свободный подход.

Плейбек-театр уже достаточно давно используется в компаниях для работы с персоналом. Но в России он пока что применяется редко. В случае с бизнесом, зрители такого театра – это сами сотрудники, часто и руководящие должности тоже.
Такой подход можно считать «двигателем» разных процессов в рабочей команде. Главное – он помогает наладить живой, понимающий диалог между разными сотрудниками, посмотреть на ситуацию в коллективе и компании со стороны. Но еще один большой плюс – плейбек-театр является полезным развлечением. Он позволяет работникам отдохнуть от трудовых будней, по сути, не отрываясь от рабочей атмосферы. Из-за этого театре часто используется на мероприятиях, корпоративных праздниках организации.

Плейбек-театр способствует:

✔ получению нового совместного опыта, который сближает коллектив, через нетипичный опыт взаимодействия узнаванию нового друг о друге;

✔ развитию психической гибкости и умению нестандартно мыслить;

✔ формированию устойчивости и умение выстраивать конструктивный диалог.

ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ

Несколько значений плейбек-театра для компании:

  • Способ улучшения вертикального (между руководством и исполнителями) и горизонтального (между исполнителями) взаимодействия.
  • Метод развития персонала.
  • Способ диагностировать элементы корпоративной культуры.
  • Элемент стратегической сессии.
  • Метод обучения с «погружением». Персонал может испытать новый опыт, что является эффективным вариантом обучения.
  • Метод командообразования.
Плюсов плейбек-театра довольно много. Помимо названных, такой вариант является универсальным. Повествование и истории могут подстраиваться под цель и задачи представления. К завершению театра сотрудники могут прийти к удивительным итогам, в том числе относительно роста собственной компании.

Какие проблемы решает?

Плейбек-театр – необычный способ разнообразить рутину коллектива, развлечь своих сотрудников и наладить коммуникацию. Но он также может решать конкретные бизнес-проблемы. Например:

  • 1
    Общий кризис в компании
    Проведение плейбек-театра с историей по кризису и насущным проблемам компании поможет взглянуть на ситуацию с другой стороны, творчески подойти к вопросу. При этом работа будет происходить коллективно, что всегда более эффективно, чем решение одного или нескольких руководителей.

  • 2
    Серьезные изменения
    Смена руководства, принятие на работу новых сотрудников, сокращение штата – это все серьезные и довольно тревожные изменения для работников компании. Но иногда они просто неизбежны для роста и развития бизнеса. Нормально опасаться за свое рабочее место при «волне» сокращений или новом Генеральном Директоре. Но вот помочь своим работникам в такой ситуации нужно.
    Плейбек-театр поможет стойко пережить серьезные изменения без влияния на работу:
    • Развитие эмоционального интеллекта, понимания других;
    • Развитие обучаемости новым видам деятельности, навыкам, задачам и так далее;
    • Развитие творческого потенциала сотрудников, их креативности. Снижение страха спонтанности.
    Несколько сеансов плейбек-театра помогут работникам вырасти в эмоциональном плане, они смогут лучше переживать тревожный период в компании. Но также, театр может их сплотить, например, с новым руководством или сотрудниками.
  • 3
    Проблемы в коммуникациях
    Плейбек-театр – форма нестандартного взаимодействия через специальных актеров. Так коллектив может безопасно и экологично донести свою точку зрения, а лидер команды – увидеть ситуацию под другим углом.

ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ

Как выглядит?

На сцене находятся 4 – 5 актеров театра. Слева от сцена располагаются два стула. Один – для ведущего, направляющего (кондактора), другой – для сотрудника, который рассказывает историю. Часто театр сопровождается музыкой для лучшего погружения в происходящее.


Один из работников бизнеса рассказывает свою историю. Зрители и кондактор могут задавать наводящие вопросы по теме. Когда все становится понятно, начинается представление. Актеры берут за основу историю и раскрывают ее с использованием импровизации. В конце представления рассказчик может прокомментировать постановку или что-то изменить. Во втором случае, актеры повторяют спектакль с изменениями.

Форматы программ:

Индивидуальная
Тренинговая

Ведущая