Главная
→
Корпоративная психология онлайн

Корпоративная психология онлайн

Услуга:
Корпоративная психология онлайн

Срок: 1-2 дня

Стоимость:
от 10 000 рублей

Взаимодействие между людьми – это всегда вопрос психологии общения. В любых компаниях работа с персоналом подразумевает эффективную коммуникацию, развитие и создание благоприятной социальной среды. Далеко не всегда всего этого можно добиться только традиционным руководством. Чаще всего, для качественной связи с работниками требуется корпоративный психолог.

Какие проблемы решает

Корпоративный психолог – это специалист с психологическим образованием, который работает с работниками компании. Его основная цель – улучшить психологическую, социальную среду в коллективе организации. Для самого бизнеса качественная работа с персоналом – это необходимость для эффективного роста и развития, улучшения производительности, конкурентоспособности. Любое предприятие держится на своих работниках, поэтому крайне важно развивать психологически здоровую корпоративную культуру.

Лучше всех с задачей психологической поддержки и помощи персонала справляется корпоративный психолог. Он выполняет следующие задачи:

✔ Проведение консультаций сотрудников компании по профессиональным и личным вопросам, которые их интересуют;

✔ Проведение оценки профессиональных и личностных характеристик работников;

✔ Диагностика повышенного уровня рабочего стресса, признаков профессионального выгорания;

✔ Помощь в подборе кадров по личностным и профессиональным качествам кандидатов с точки зрения корпоративной психологии;

✔ Помощь и рекомендации по борьбе с рабочим стрессом и выгоранием;

✔ Разработка мероприятий по улучшению эффективности и мотивации работников;

✔ Проработка внутрикорпоративных конфликтов;

✔ Проведение психологических тренингов для сотрудников и руководства.

Конкретные задачи, которые выполняет корпоративный психолог, зависят от нескольких факторов:
запроса руководства и текущей ситуации в компании.

ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ

Когда стоит обращаться к корпоративному психологу

Лучше всего обращаться к корпоративному психологу не только тогда, когда ситуация уже стала негативной, а в самом начале разработки корпоративной культуры. Помощь психолога в идеале должна быть постоянной, поскольку стресс, выгорание, психологические проблемы сотрудников могут возникать в течение всего процесса работы. Значит и вариант бесплатной эффективной помощи должен быть у персонала все время. Но можно выделить «маркеры», которые буквально кричат о том, что пора обратиться к корпоративному психологу:

1

Снижается эффективность работы персонала компании

Это может быть связано с различными факторами: выгорание, стресс, снижение мотивации, неблагоприятная социальная среда, конфликты и многое другое. Разобраться в чем конкретно дело не так просто. Но с этим хорошо поможет корпоративный психолог. Он сможет определить причину снижения производительности предприятия с точки зрения психологии.
2

Серьезные изменения в компании

Любые значительные изменения ведут к повышенной тревожности и стрессу. В целом, это нормальная реакция. Но часто она переходит грань в «опасный стресс» и выгорание. Чтобы такого не случилось, стоит заранее позаботиться о психологическом состоянии коллег – нанять корпоративного психолога. Также, он поможет справиться и с последствиями новых, важных решений в команде.

ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ

Форматы программ

Корпоративный психолог в своей работе может использовать различные программы. Их выбор зависит от запроса, специфики, проблем и многого другого. Выделим основные форматы психологической работы:

1

Индивидуальные сессии между корпоративным психологом и конкретным сотрудников (в том числе и руководителя).

Может использоваться либо коучинг, либо психологический подход: тесты, упражнения, диагностика и прочее.

2

Командные игры

В них принимает участие сразу несколько работников. Например, это может быть психологическая игра для одного из отделов компании. Помимо прочего, командные игры всегда отлично развивают и укрепляют коммуникацию.

3

Оценочные мероприятия

Использование психологических инструментов для качественного и количественного анализа показателей психического состояния сотрудников и атмосферы в коллективе в целом. Например, может оцениваться уровень мотивации или «мягких» навыков (коммуникация и прочее).

4

Наблюдение

Отдельный формат работы корпоративного психолога. Специалист присутствует, но не участвует в рабочем процессе. Он оценивает взаимодействие, действия отдельных сотрудников и коллектива в целом. Также, наблюдение может проводиться по камерам наблюдения, но с ознакомлением самого персонала.

Корпоративный психолог – специалист, который поможет вашим сотрудникам находиться в стабильном эмоциональном и психическом состоянии, повысит их мотивацию и искренний интерес к работе. Как следствие – лучшая производительность труда, большие достижения, самоотдача, рост и развитие компании, улучшение репутации в глазах перспективных специалистов.

ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ

Как проходит работа корпоративного психолога онлайн:

Диагностика

Во время диагностики психолог изучает работников и описывает руководителю внутренние невидимые взаимосвязи. Почему в компании происходят те или иные процессы? Например, почему на одну из должностей постоянная текучка? Почему определенный отдел несколько месяцев или лет не увеличивает свои показатели? Почему нет развития и роста прибыли?

Проработка стресса

На этом этапе мы помогаем работнику минимизировать его стресс, чтобы освободить интеллектуальные, эмоциональные, психологические духовные ресурсы для большей реализации на рабочем месте.

Терапия

Проработка психологических травм и зажимов посредством тренинга. Мы выбираем тренинг по важной проблеме сотрудника. Это может быть: тренинг по стресс-менеджменту, мотивационные тренинги, ресурсные тренинги, тренинги командообразования, неденежная мотивация.

Укрепление результатов

Прогноз на будущее. Закрепление тех знаний, которые работник получил на терапии и использование найденных внутренних ресурсов в личной жизни, в профессиональной деятельности, в коммуникации с коллегами и руководством. А также использование найденного потенциала на данном конкретном рабочем месте.