Человек для бизнеса, а бизнес для человека

Корпоративный психолог

  • Корпоративный психолог
    Услуга
  • 1-2 дня
    Срок
  • от 10 000 рублей
    Стоимость
Взаимодействие между людьми – это всегда вопрос психологии общения. В любых компаниях работа с персоналом подразумевает эффективную коммуникацию, развитие и создание благоприятной социальной среды. Далеко не всегда всего этого можно добиться только традиционным руководством. Чаще всего, для качественной связи с работниками требуется корпоративный психолог.

Какие проблемы решает

Корпоративный психолог – это специалист с психологическим образованием, который работает с работниками компании. Его основная цель – улучшить психологическую, социальную среду в коллективе организации. Для самого бизнеса качественная работа с персоналом – это необходимость для эффективного роста и развития, улучшения производительности, конкурентоспособности. Любое предприятие держится на своих работниках, поэтому крайне важно развивать психологически здоровую корпоративную культуру.

Лучше всех с задачей психологической поддержки и помощи персонала справляется корпоративный психолог. Он выполняет следующие задачи:
Проведение консультаций сотрудников компании по профессиональным и личным вопросам, которые их интересуют;
Проведение оценки профессиональных и личностных характеристик работников;

Диагностика повышенного уровня рабочего стресса, признаков профессионального выгорания;

Помощь в подборе кадров по личностным и профессиональным качествам кандидатов с точки зрения корпоративной психологии;
Помощь и рекомендации по борьбе с рабочим стрессом и выгоранием;
Разработка мероприятий по улучшению эффективности и мотивации работников;
Проработка внутрикорпоративных конфликтов;
Проведение психологических тренингов для сотрудников и руководства.
Конкретные задачи, которые выполняет корпоративный психолог, зависят от нескольких факторов: запроса руководства и текущей ситуации в компании.

Когда стоит обращаться к корпоративному психологу

Лучше всего обращаться к корпоративному психологу не только тогда, когда ситуация уже стала негативной, а в самом начале разработки корпоративной культуры. Помощь психолога в идеале должна быть постоянной, поскольку стресс, выгорание, психологические проблемы сотрудников могут возникать в течение всего процесса работы. Значит и вариант бесплатной эффективной помощи должен быть у персонала все время. Но можно выделить «маркеры», которые буквально кричат о том, что пора обратиться к корпоративному психологу:

  • 1
    Снижается эффективность работы персонала компании
    Это может быть связано с различными факторами: выгорание, стресс, снижение мотивации, неблагоприятная социальная среда, конфликты и многое другое. Разобраться в чем конкретно дело не так просто. Но с этим хорошо поможет корпоративный психолог. Он сможет определить причину снижения производительности предприятия с точки зрения психологии.
  • 2
    Серьезные изменения в компании
    Любые значительные изменения ведут к повышенной тревожности и стрессу. В целом, это нормальная реакция. Но часто она переходит грань в «опасный стресс» и выгорание. Чтобы такого не случилось, стоит заранее позаботиться о психологическом состоянии коллег – нанять корпоративного психолога. Также, он поможет справиться и с последствиями новых, важных решений в команде.

Форматы программ

Корпоративный психолог в своей работе может использовать различные программы. Их выбор зависит от запроса, специфики, проблем и многого другого. Выделим основные форматы психологической работы:
1
Индивидуальные сессии между корпоративным психологом и конкретным сотрудников (в том числе и руководителя).
Может использоваться либо коучинг, либо психологический подход: тесты, упражнения, диагностика и прочее.
2
Командные игры
В них принимает участие сразу несколько работников. Например, это может быть психологическая игра для одного из отделов компании. Помимо прочего, командные игры всегда отлично развивают и укрепляют коммуникацию.
3
Оценочные мероприятия
Использование психологических инструментов для качественного и количественного анализа показателей психического состояния сотрудников и атмосферы в коллективе в целом. Например, может оцениваться уровень мотивации или «мягких» навыков (коммуникация и прочее).
4
Наблюдение
Отдельный формат работы корпоративного психолога. Специалист присутствует, но не участвует в рабочем процессе. Он оценивает взаимодействие, действия отдельных сотрудников и коллектива в целом. Также, наблюдение может проводиться по камерам наблюдения, но с ознакомлением самого персонала.
Корпоративный психолог – специалист, который поможет вашим сотрудникам находиться в стабильном эмоциональном и психическом состоянии, повысит их мотивацию и искренний интерес к работе. Как следствие – лучшая производительность труда, большие достижения, самоотдача, рост и развитие компании, улучшение репутации в глазах перспективных специалистов.

Как проходит работа корпоративного психолога:

Диагностика
Во время диагностики психолог изучает работников и описывает руководителю внутренние невидимые взаимосвязи. Почему в компании происходят те или иные процессы? Например, почему на одну из должностей постоянная текучка? Почему определенный отдел несколько месяцев или лет не увеличивает свои показатели? Почему нет развития и роста прибыли?
Проработка стресса
На этом этапе мы помогаем работнику минимизировать его стресс, чтобы освободить интеллектуальные, эмоциональные, психологические духовные ресурсы для большей реализации на рабочем месте.
Терапия
Проработка психологических травм и зажимов посредством тренинга. Мы выбираем тренинг по важной проблеме сотрудника. Это может быть: тренинг по стресс-менеджменту, мотивационные тренинги, ресурсные тренинги, тренинги командообразования, неденежная мотивация.
Укрепление результатов
Прогноз на будущее. Закрепление тех знаний, которые работник получил на терапии и использование найденных внутренних ресурсов в личной жизни, в профессиональной деятельности, в коммуникации с коллегами и руководством. А также использование найденного потенциала на данном конкретном рабочем месте.

Какие программы можем предложить

Эффективное лидерство
Стратегические сессии по запросу
Развитие потенциалов и навыков сотрудников
Playback театр — эффективный инструмент в работе с командой
Канистерапия для бизнеса

Форматы программ:

Индивидуальная
Тренинговая

Наши специалисты